Pour STUDER, la formation en alternance est un fondement essentiel du succès à long terme et fait partie intégrante de la culture d'entreprise. L'entreprise technologique suisse, mondialement connue pour ses machines à rectifier cylindriques de précision, investit donc de manière conséquente et avec beaucoup d'engagement dans la relève.

Timon Gerber n'a pas eu à réfléchir longtemps pour choisir où il souhaitait suivre sa formation. Âgé de 18 ans, il est l'un des apprentis de la société Fritz Studer AG à Steffisburg et est actuellement en troisième année d'apprentissage pour devenir automaticien avec certificat fédéral de capacité (CFC). Ce diplôme prestigieux permet d'entrer directement dans la vie active en Suisse. « J'ai toujours été fasciné par la technique et ce métier est très varié et tourné vers l'avenir », explique-t-il. Le système de formation en alternance en Suisse combine le travail pratique en entreprise et l'enseignement théorique à l'école professionnelle. Une semaine de formation type pour Gerber comprend donc une formation pratique chez STUDER, un à deux jours d'école professionnelle et des « cours interentreprises » (CI). Ceux-ci constituent également un élément central de la formation professionnelle duale en Suisse et sont généralement organisés par les associations professionnelles. STUDER est autorisée à les organiser elle-même grâce à sa bonne infrastructure de formation.

Partout dans le monde, les installations STUDER produisent des composants et des outils de haute précision pour une multitude de domaines de notre vie moderne, par exemple pour l'industrie des semi-conducteurs, l'automobile, l'aéronautique, l'industrie alimentaire, l'horlogerie ou la médecine. Deux raisons principales expliquent cette qualité exceptionnelle : un savoir-faire acquis au cours de plus de 113 ans d'histoire de l'entreprise dans le domaine de la technologie de rectification de haute qualité, ainsi qu'un personnel compétent et motivé. Le système de formation en alternance joue ici un rôle particulièrement important pour nous. Nous formons nous-mêmes une grande partie de notre personnel, environ 10 % des effectifs sont des apprentis », explique Sandro Bottazzo, PDG de STUDER. Après avoir obtenu leur diplôme, le plus grand nombre possible de jeunes doivent obtenir un emploi permanent.

Les apprentis sont encadrés par cinq formateurs à temps plein et quatre formateurs à temps partiel, ainsi que par plus de 50 formateurs spécialisés dans les différents départements de l'entreprise. De plus, les jeunes bénéficient d'un atelier d'apprentissage parfaitement équipé. Rien qu'au cours des trois dernières années, deux tours modernes supplémentaires et une fraiseuse supplémentaire ont été achetés pour le domaine de la formation spécialisée CNC. « Les apprentis bénéficient d'un soutien optimal. La formation est également très variée, car nous changeons régulièrement de service afin d'avoir un aperçu de l'ensemble de l'entreprise », rapporte Gerber d'après sa propre expérience.

Actuellement, les jeunes peuvent apprendre huit métiers CFC chez STUDER. En tant que futur automaticien, Gerber acquiert en quatre ans des compétences approfondies dans les domaines de l'électrotechnique, de l'automatisation et des systèmes de commande numériques. La formation CFC en polymécanique dure également quatre ans. Les jeunes acquièrent ainsi des compétences mécaniques et techniques variées, telles que la fabrication et l'usinage de pièces en métal et en plastique à l'aide de tours, de fraiseuses, de perceuses et de rectifieuses, machines à rectifier cylindriques. Ces spécialistes travaillent ensuite principalement à la fabrication, au montage, à la mise en service et au développement des machines à rectifier cylindriques CNC de haute précision de STUDER.